海宁市人民代表大会常务委员会任命干部述职测评办法(试行)


发表时间:2014/10/14 15:55:17 位置海宁市人大常委会公共信息网制度建设海宁市人民代表大会常务委员会任命干部述职测评办法(试行)


海宁市人民代表大会常务委员会任命干部述职测评办法(试行)
2014930日海宁市第十四届人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过)


第一条 为加强对市人民代表大会常务委员会任命干部履职的监督,增强其责任意识、担当意识,促使其不断改进工作,根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《海宁市人民代表大会常务委员会任免国家机关工作人员办法》等有关规定,按照市委要求,结合本市实际,制定本办法。
第二条 开展述职测评工作,必须坚持党的领导和党管干部的原则,坚持实事求是、客观公正、讲求实效的原则。
第三条 述职测评的对象主要是市人大常委会决定任命的市人民政府各工作部门的主任、局长和市人大常委会任命的市人民法院副院长、市人民检察院副检察长(以下简称任命干部)。
任现职不足半年的,不纳入述职测评范围。
第四条 述职测评的内容为:
(一)履行岗位职责和干部“敢担当”情况;
(二)贯彻执行宪法和法律法规的情况;
(三)执行人大及其常委会决议、决定和有关制度,落实人大常委会审议意见、评议意见、视察意见,办理代表建议的情况;
(四)勤政廉洁和工作作风情况;
(五)其他需向市人大常委会报告的事项。
第五条 任命干部每年应向市人大常委会提交书面述职报告。
述职报告应根据本办法第四条规定的内容撰写,要求实事求是、突出重点,篇幅原则上掌握在2000字以内。
第六条 市人大常委会原则上每年安排若干名任命干部进行口头述职。口头述职的人员名单由主任会议讨论决定。
第七条 在任命干部述职的基础上,市人大常委会每年组织对任命干部就本办法第四条规定的内容进行测评。
实施测评的主体是市人大常委会组成人员。根据需要,由主任会议决定邀请部分市人大代表参加。
第八条 测评以无记名投票的方式,按《海宁市人大常委会任命干部述职测评表》的具体项目及分值进行逐项评价计分,最后合计总分。测评总分为100分,分“满意”、“较满意”、“基本满意”和“不满意”四档,其中90分以上为“满意”,7589分为“较满意”,6074分为“基本满意”,59分以下为“不满意”。
测评人员在对任命干部进行测评的同时,还应该对其提出改进工作及作风方面的意见建议。
第九条 市有关部门和单位应积极配合市人大常委会任命干部述职测评工作,并按要求提供与任命干部履职相关的材料。具体为:
(一)由市纪委(市监察局)提供干部及所在部门党风廉政建设和效能作风建设相关情况;
(二)由市委组织部提供干部“敢担当”相关情况;
(三)由市委督查考评办公室提供市政府各工作部门年度目标任务等情况;
(四)由市人民法院、市人民检察院、市政府法制办公室分别提供任命干部依法行政、公正司法的情况;
(五)由市人大常委会代表工委提供市政府各工作部门办理代表建议的情况;
(六)其他需由有关部门和单位提供的材料。
第十条 述职测评的工作程序一般为:
(一)每年10月,市人大常委会召开主任会议讨论决定本年度述职测评的工作方案和口头述职的对象,会后印发通知;
(二)每年12月,述职测评对象将述职报告送交市人大常委会办公室;有关部门和单位按要求向市人大常委会提供述职测评相关材料;市人大常委会办公室及时将述职报告及相关材料送市人大常委会组成人员和参加测评工作的市人大代表;
(三)次年1月,召开市人大常委会会议开展述职测评;
(四)会后,市人大常委会办公室汇总测评分数和意见建议,向述职测评对象反馈个人测评结果和意见建议。
第十一条 述职测评结果和对述职测评对象的意见建议,作为干部考核、使用的依据之一送市委组织部,同时反馈市人民政府、市人民法院、市人民检察院。
第十二条 本办法自通过之日起试行。

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